Una campagna di comunicazione è un piano dettagliato, dall’inizio alla fine, che ha lo scopo di trasmettere un messaggio strategico a un pubblico mirato al fine di ottenere un risultato positivo. Ciò avviene rispondendo ad alcune semplici domande, quali: a chi si rivolge l’organizzazione; quale messaggio deve essere trasmesso; quale modalità di comunicazione sarà utilizzata per raggiungere il pubblico di riferimento. Quando si crea una campagna di comunicazione, si pianificano alcune azioni che porteranno a un risultato soddisfacente. Il risultato è quello di sensibilizzare il pubblico – in questo caso, i lavoratori poco qualificati – sulla necessità dell’apprendimento e dello sviluppo permanente.

Un piano di comunicazione strategico aiuta a definire il messaggio centrale della campagna per il pubblico di riferimento e a massimizzare ogni opportunità di informare, ispirare e motivare i lavoratori attraverso i media.

Raccomandazioni strategiche per PMI

I datori di lavoro e i dirigenti che investono nella crescita e nella formazione dei propri dipendenti possono trarre numerosi vantaggi. Offrendo opportunità di sviluppo professionale e formazione, le aziende possono aiutare i propri dipendenti ad acquisire nuove competenze e conoscenze, che a loro volta possono aumentare la soddisfazione sul lavoro, la motivazione e la produttività.

Inoltre, le aziende che danno priorità allo sviluppo dei dipendenti possono creare una forza lavoro più impegnata e fedele, con conseguente aumento dei tassi di fidelizzazione e riduzione dei costi di assunzione.

Motivare i lavoratori poco qualificati

Motivare le PMI a investire ulteriormente nei loro dipendenti

Dimostrare la necessità dell’apprendimento permanente