Projektergebnisse
Unterstützung für die Berufs- und Karriereberatung
Dieser intellektuelle Output ist eine Antwort auf die Perspektive der radikalen und schnellen digitalen und grünen Transformation, mit der die KMU konfrontiert sind. Um ihre Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten, müssen die Arbeitnehmer von KMU in lebenslange Lernprozesse eingebunden werden. Berufs- und Karriereberatungsdienste spielen eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung von Entscheidungen über Aus- und Weiterbildung (Cedefop, Improving career prospects.., 2016). Daher ist das Ergebnis ein Paket von Beratungs- und Karriereentwicklungsdiensten (CGD) für gering qualifizierte Arbeitnehmer in KMU. Es handelt sich um eine Reihe praktischer Instrumente, die CGD-Anbieter und Berufsausbilder nutzen können, wenn sie CGD-Dienstleistungen für gering qualifizierte Arbeitnehmer in KMU anbieten. Es enthält außerdem eine unterstützende Anleitung für den Roadmapping-Prozess, der eine Liste von Fähigkeiten und Berufsprofilen erstellt, die von KMU in Zukunft benötigt werden.
Der Output ist eine Reihe von online verfügbaren Diensten, die CGD-Betreiber und Berufsausbilder nutzen können, um gering qualifizierte Arbeitnehmer in KMU zu unterstützen. Es setzt sich aus den folgenden Abschnitten zusammen:
Einführung in den Beratungspfad.
Leitlinien für die Nutzung der Tools für CGD-Berater und Ausbilder: Diese bestehen aus Text, Verweisen auf die Tools und Anleitungen zur Durchführung der praktischen Aktivitäten, die sich an die Arbeitnehmer richten.
Professional Operators Tools: Diese enthalten die verschiedenen Tools, die von CGD-Beratern und Berufsausbildern für die Phasen der Selbsteinschätzung und -reflexion, die Unterstützung bei der persönlichen Visionsfindung, den persönlichen Entwicklungsplan usw. verwendet warden können. Diese Tools enthalten praktische Aktivitäten, Raster, Fragebögen, Checklisten, Übungen, Selbsterfahrungshefte usw. Sie sind in zwei Dokumente unterteilt: Notizbuch für die Selbstentwicklung und 10 praktische Aktivitäten.
Handbuch über die Vorteile dynamischer Arbeitnehmer, die sich selbst weiterentwickeln: Dieses Handbuch stellt die Vorteile vor, die die Arbeit mit gut ausgebildeten Arbeitnehmern für Arbeitgeber hat.
Handbuch zur Gestaltung der Dienste: Es enthält die Beschreibung der Dienste (Selbsteinschätzung, berufliche Selbsterfahrungsreise, persönlicher Entwicklungsplan usw.). Es beschreibt: die befriedigten Bedürfnisse und den geschaffenen Wert, den Erbringungsprozess, die beteiligten CGD-Berater und Berufsausbilder und ihre Rollen sowie die Umsetzungsmethoden. Es ist sehr hilfreich für die Umsetzung der Dienste.
Zukunftskompetenzen: eine Sammlung von Fähigkeiten, die sich aus der prognostizierten beruflichen Zukunft ergeben. Dies sind die Fähigkeiten, die die teilnehmenden KMU aufgrund des Foresight- und Roadmapping-Prozesses benötigen werden. Auch die Ergebnisse der PESTEL-Analyse, die in jedem Land (Deutschland, Italien und der Tschechischen Republik) durchgeführt wurde, stehen dem Arbeitnehmer zur Verfügung, um seinen Entscheidungsprozess zu erleichtern.
Toolkit für Arbeitnehmer
Dieses Projektergebnis besteht aus einer Reihe von erfahrungsbasierten Werkzeugen für gering qualifizierte Arbeitnehmer in KMU, die unabhängig voneinander eingesetzt werden können, um die Schlüsselkompetenz „persönliche, soziale und Lernkompetenz“ zu entwickeln. Mit Hilfe dieser Tools können Arbeitnehmer ihr berufliches Selbstbewusstsein stärken, eine persönliche Vision und einen Karriereplan entwickeln, Zeit und Informationen effektiv verwalten, produktiv mit anderen zusammenarbeiten sowie ihren Lernprozess und ihre Karriere managen. Das Toolkit enthält auch praktische Werkzeuge, um die Fähigkeit zu entwickeln, mit Ungewissheit und Komplexität umzugehen, zu lernen, zu lernen, körperliches und emotionales Wohlbefinden zu erhalten, Empathie zu entwickeln und Konflikte zu bewältigen. Es kann als ANTI-FRAGILE definiert werden, da es Arbeitnehmer widerstandsfähiger machen soll.
Das Toolkit enthält OERs für die autonome Nutzung (Selbststudium) zu folgenden Themen:
Selbstreflexion, Stärkung des beruflichen Selbstbewusstseins, Entwicklung einer persönlichen Vision, Entwicklung eines Karriereplans;
Wie man den eigenen Lernweg (permanentes Lernen) und die eigene Karriere steuert;
Wie man Zeit und Informationen verwaltet;
Wie man effektiv mit anderen Menschen zusammenarbeitet;
Wie man mit Ungewissheit umgeht;
Wie man körperliches und emotionales Wohlbefinden erreicht;
Wie man empathisch ist.
Die OERs bestehen aus kurzen Einführungsvideos, Lernmaterialien und Quizzen, die leicht verständlich, interessant und interaktiv sind.
Kommunikationskampagne
Unser drittes und letztes Projektergebnis besteht aus einer Reihe praktischer Leitlinien für die Erstellung eines Kommunikationsplans, gefolgt von von Beispielen für grafisches Material. Mehr als 15 konkrete Infografiken stehen KMUs zur Verfügung und werden durch den Leitfaden ergänzt, um ihre Mitarbeiter zu motivieren, sich weiterzubilden.
Der Leitfaden zum Kommunikationsplan enthält:
Schritte und Handlungsbereiche, die dazu beitragen können, mehr und bessere Lernmöglichkeiten für Erwachsene mit geringen Qualifikationen zu schaffen, sowie mögliche Instrumente, die dafür eingesetzt werden können.
Praktische grafische Beispiele, hauptsächlich in Form von Infografiken, Call-to-Action-Bildern oder Broschüren, die ohne weitere Änderungen direkt in der eigenen Kommunikationskampagne verwendet werden können.
Der Leitfaden für grafische Materialien, der Ihnen dabei helfen kann, die Ziele Ihrer Mitarbeiter mit Hilfe verschiedener bereits vorhandener grafischer Materialien zu erreichen.
